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Auf Branchen- oder Unternehmensebene kann zusätzliche Zeit für die Elternschaft gewährt werden. In Deutschland können Beschäftigte des Einzelhandels mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens vier Jahren bis zu vier Jahre Urlaub in Anspruch nehmen, wobei der Urlaub zwischen den Instandpersonen aufgeteilt wird, die in derselben Einrichtung arbeiten. Rückkehrer haben das Recht, wieder in einen gleichwertigen Beruf zurückzukehren, und die Jahre des Elternurlaubs werden für die Zwecke der Lohnfortzahlung gezählt. Im Rahmen einer seit dem 1. Januar 1996 geltenden Vereinbarung mit einer deutschen Angestelltengewerkschaft gewährt IBM Arbeitnehmern mit 18 Monaten Ununterbrochenen Dienst eine Verlängerung des Elternurlaubs auf höchstens zehn Jahre bei mehreren Kindern. Das Unternehmen verpflichtet sich, bei der Rückkehr eine «vergleichbare Beschäftigung» zu schaffen, und behält sich das Recht vor, eine Arbeit in einem nahegelegenen Betrieb anzubieten, wenn am ursprünglichen Arbeitsplatz keine Festanstellung frei ist.18 Selbständige haben nur in wenigen Ländern Anspruch auf Vaterschaftsurlaub, und dieser Urlaub steht oft nur Vätern in bezahlter Beschäftigung zur Verfügung. Allerdings haben Arbeitnehmer in allen untersuchten Ländern keinen gesetzlichen Anspruch auf Vaterschaftsurlaub — er existiert nicht in Österreich, Deutschland und Irland, obwohl Tarifverträge Urlaub vorsehen können (siehe unten unter «Tarifverhandlungen und Urlaub aus familiären Gründen»). Auch in Norwegen gibt es keinen Vaterschaftsurlaub per se, aber der Elternurlaub von 52 Wochen spielt de facto sowohl die Rolle des Vaterschafts- als auch des Mutterschaftsurlaubs. Beide Eltern müssen sich diesen Urlaub teilen, von dem mindestens vier Wochen väterlichen Vorbehalten vorbehalten sind (vorausgesetzt, die Mutter arbeitet). Da den Müttern neun Wochen vorbehalten sind, können Väter theoretisch mindestens bis zu 43 Wochen Elternzeit in Anspruch nehmen, wenn die Mutter zum Zeitpunkt der Geburt des Kindes nicht mehr als neun Wochen in Anspruch nimmt. Zusätzlich zu ihren eigenen spezifischen Quoten haben Eltern maximal 39 Wochen Zeit, um untereinander zu verteilen. Eine Reihe von Ländern, darunter Frankreich und das Vereinigte Königreich, haben jedoch versucht, das Fehlen oder die niedrige Leistungsquote durch die Gewährung anderer Familienleistungen zu kompensieren, die darauf abzielen, die materiellen Bedingungen von Kindern zu verbessern und bis zu einem gewissen Grad den Lebensstandard von Frauen zu erhalten. Im Vereinigten Königreich beispielsweise ist die überwiegende Mehrheit der alleinerziehenden Mütter Empfänger der Einkommensbeihilfe und auf diese Beihilfe für den Lebensunterhalt angewiesen, während ihre Kinder jung sind.10 21 «Vaterschaftsurlaub verbessert sich weiter», in Labour Research (London, Jan.

1987), Vol. 86, Nr. 1, S. 32. Diese Änderungen bei den Sozialausgaben für familienbezogenen Urlaub erzählen nicht die ganze Geschichte und geben kein vollständiges Bild aller Änderungen, die an dieser Art von Urlaub vorgenommen wurden. Es hätte Verbesserungen bei der Beurlaubung, der Dauer, den Förderkriterien oder der Vereinbarkeit mit Teilzeitarbeit vorgenommen werden können, ohne dass eine entsprechende Erhöhung der Ausgaben gemeldet worden wäre. Die Ausgaben könnten aufgrund weniger häufiger oder kürzerer Leistungsansprüche sogar zurückgegangen sein. Schließlich haben viele Änderungsanträge zum Austritt samt Austrittsregelungen möglicherweise keine Auswirkungen auf die Ausgaben, insbesondere wenn der Urlaub nicht bezahlt wird. Ist der gleichzeitige Urlaub in getrennten Zeiträumen zu nehmen, so gelten diese Kündigungsanforderungen für die erste Zeit dieses Urlaubs. Für die zweite und nachfolgende Zeit muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine Frist von 4 Wochen einhalten.

Noch schwieriger ist die Aufgabe, wie zu Beginn dieses Kapitels angedeutet, dafür zu sorgen, dass die Mutterschaft nicht zu einem Hindernis für die Einstellung der wachsenden Zahl von Frauen wird, die gezwungen sind oder Mutterschaft mit bezahlter Beschäftigung vereinbaren wollen. Dies ist zunehmend eine Angelegenheit für diejenigen, die sich für die Gleichstellung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft einsetzen. Eine wachsende Zahl von Ländern, insbesondere die Industrieländer, ergreift Maßnahmen, um jede Diskriminierung zum Zeitpunkt der Einstellung zu verhindern, indem sie jegliche Maßnahmen von Arbeitgebern verbieten, die darauf abzielen, festzustellen, ob ein Kandidat schwanger ist. Dennoch bleibt noch viel zu tun, wenn dieses lobenswerte Ziel erreicht werden soll, ohne indirekt die Beschäftigungsaussichten von Frauen im gebärfähigen Alter zu beeinträchtigen.